20号不发工资,被判赔偿5.4万!

发布日期:2022-08-16 10:38    点击次数:136

图片

网络上一直流传着几号发工资,决定公司是什么样的级别的说法。

这两天看到的一个案例,就是公司20号发上个月工资,结果被判赔偿5.4万的案例。

图片

原因是深圳一家设备公司的员工,合同签订的发工资日期为20号,但实际上,最近几个月的实际发工资日期是25或26日。

于是该员工,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除合同,并要求支付解除合同企业需支付的补偿金5.4万。

经过审理,最后打官司到广东高院,最终判定公司赔偿54481.7元。

1

支付工资规定

《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

从这条最基本的《劳动法》关于支付工资的规定可以看出,支付工资这件事,应该以最直接的货币形式发放。

对于某些公司以实物、优惠券等形式抵付工资,实际上是违法行为。

《工资支付暂行规定》第7条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。

从这条支付工资规定可以了解到,很多人担心的,入职公司一天或一周,自己可能拿不到工资被白嫖,也是不必担心的。

倘若公司没有给到工作一两天的人薪资,也是违法行为。

《工资支付暂行规定》补充规定第4项第2款:“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。”

所以,游戏机厂家从这条补充规定可以看出,公司倘若经营困难,在征得同意后,可暂时延迟支付工资。

并且支付工资的周期主要以劳动合同约定日期为准。但在拖欠工资的角度看看出,公司没有按照约定日期发放工资,并且没有征得同意,就属于违法行为。

2

发工资日期判断公司

10号前发工资,一般是高科技公司、上市公司、外企、大型国企。

这些公司规模较大,管理制度严格,现金流充裕,也就不存在压员工工资这一说法。

发薪日期一般在次月5-10日,如果遇到发薪日是节假日,一般或提前发工资。

师兄毕业入职的第一家500强公司,建筑工程类就是每个月10号发工资的,并且遇到周末、或法定节假日,会在假期前一天发工资,没有延迟发放的情况。这点自己可以证实。

10-15号发工资,一般是上市公司,效益比较好的企业,并且企业各方面管理制度都比较健全,注重企业管理以及制度的规范。

通常法定节假日、加班薪资等等,也都会按照法律规定提供。

师兄目前所处的公司是15号发工资,确实是美股上市公司,这些内容也都是匹配的。

15号后发工资,一般是劳动力密集型、或中小企业。

有朋友在这类公司上班的,听说过在每个月20号发工资,公司规模较小,并且曾经被老板延迟发放工资。

这样的公司一般不会有双休的基本假日,加班费就更别想了,有调休就算不错了。

当然,最厉害的公司,并不是10号发工资的,而是每个月月底发工资的。

这意味着公司默认你是满勤的,并且没有其他扣款,当月将全勤薪资发到你的卡上。

3

乱扣工资违法

克扣工资这种事更多发生在小公司、管理不规范的公司。

例如迟到扣200,不打卡扣100、不戴工牌扣50等等规定。但这些规定真的合法吗?

1982年《企业职工奖惩条例》,定了企业的罚款权,但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说,现在的用人单位已经不能再根据该条例进行罚款了。

但是法律规定既要保护劳动者合法权益,也要保障雇主的管理权利。

因此,法律也规定了,企业在规章制度或奖惩制度中,对此类行为可以进行一定处罚,确保双方权利义务平等。

-End-

对于打工人来说,薪酬福利是最基本的目标。

如果一家公司突然开始抓考勤、抓报销等事宜,意味着公司发展不明,才会去抓这些小事,而非业务。

倘若遇到拖欠工资的公司,唯一要做的,就是尽快换工作。减少不必要损失。

原则性错误,只有0次和无数次。

▼ ▼ ▼



热点资讯

国家知识产权局答界面新闻:商标质押融资行动

记者 | 张倩楠 编辑 | 翟瑞民 2022年7月12日,国新办就2022年上半年知识产权相关工作统计数据举行发布会。国家知识产权局知识产权运用促进司司长雷筱云在回答界面新闻提问时介绍,为了帮助...

相关资讯