面试中,面试官最讨厌你哪些行为?搞懂这4点,让你轻松被录用

发布日期:2022-08-16 13:43    点击次数:140

已经到年底了,再有一个月过完年,就会到新一轮的春季招聘高峰期,也许你现在已经在努力找工作,也许你已经在酝酿跳槽,不管怎样,面试始终是最重要的一关。

普通的面试,不同于被猎头挖掘的高端人才面试。因此多数面试过程中,有些求职人员的行为,对面试官来说,是比较厌恶、讨厌或者说感觉不可思议、不可理喻的。我总结了几点面试中容易让面试官厌恶的行为,让你避免踩上这些雷。

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作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

01 面试中表现过于虚伪,特别是资历不长的年轻人

有些面试官会出一些两难问题,比如说:

“假如你亲人生重病住院,你正准备回家看望他,人已经到了机场,忽然有一个很重要的项目,客户那边的大老板要你立刻准备开个紧急会议,错过这个机会,客户签约的希望就很渺茫了。你会怎么选?”

你回答工作第一吗?错!此时,不应该虚伪地讨好公司,而应该诚实地做出正确选择。

其实这个问题本身的答案并没有谁对谁错,这道问题设想了一个非常极端的剧情,只有哪些电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结,看到你犹豫,并且希望知道你会做出什么样的牺牲。

错误的答案并不是“选工作”,或“选回家”,而是“想也不想,轻松地做出选择”,如果你犹豫半天才支支吾吾的说出一个选择,那就意味着你在隐藏自己真正的想法。

任何领导都不喜欢口是心非、虚伪的下属,这会让他不敢信任你,缺乏信任感,是工作配合上的大忌。

一个年轻人,在与年长者竞争时,“资历”是一个弱势,但“单纯”是一种优势,不要把它隐藏起来。

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02 过于自大,会给面试官一种华而不实的印象

面试的时候需要保持自信,但是过度自信就是自大,容易招人反感。比如,大谈特谈自己学生会干部的身份,或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩,都会给人一种华而不实的印象。我总结了以下两种情况:

第一,谈谈你在未来5年的职业规划

如果这时你回答:“我要达到年薪多少多少,我要当上某部门主管、经理”;就会给人一种印象,口气倒不小,你要怎么实现?具体有什么规划?如果面试你的正好也是部门主管,他会怎么想?接下来肯定是,一连串的发问会让你怀疑人生。

正确的回答应该是,“非常感谢您的提问,首先,这是一个我非常感兴趣的行业,能将我的工作和兴趣相结合,因此,目前我会认真的对待该岗位,希望能尽快融入公司团队。同时,在5年之内,我要持续的学习某某知识,掌握某某能力,争取做到某某职位,独立负责某某事务,解决某某问题。

另外,我也会根据自身的发展情况不断调整计划,使其更合理,更容易达成。对于职业规划,我的理解大致是这样子的,谢谢!总之,回答的时候,不要只丢一个目标在那里,会让人觉得你太浮躁, 森林猎人不踏实。正确的回答要有目标,也要有细节。

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第二,提出与自己之前薪酬待遇,相差甚远的薪资要求

例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元,而在面试过程中,直接要求一万元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的!除非你转换了工作的地域!否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求,会导致面试官的轻视或者厌恶。

除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证,说服面试官,否则,脱离原有实际的薪资要求,是极容易引起面试官反感与不屑的,自己给自己挖的大坑!

另外这里还有一个原因,就是初次给求职者面试的,不一定是人力资源部的高级管理人员,很有可能是下级的普通人事专员!他们本身的工资就不高!也没那么高的鉴别能力!因此,请不要在面对那些低级别的面试官时,做出让他们那个层面感觉荒唐的要求!

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03 为人过于耿直,说话不经过大脑

有些人说话,就是不经过大脑,从来不想也不思考的就脱口而出,殊不知,这不仅会暴露你的致命弱点,还会想起面试官的反感。不过要注意,这里说的思考,不是让你虚伪,不是让你口是心非,而是说话要有技巧,才能显得高情商。

第一,面试官问:“谈谈你离开上一家公司的原因?”

很多应聘者就会自杀式回答:“因为某某领导太傻蠢了,不想跟他干了;因为某某领导不重视人才;钱太少,工作太累,不想加班” 等等,就算这些是实话,但这些背地里说别人坏话的,最让人讨厌了,建筑工程类出门左转,谢谢!

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所以,一定不要说上家公司的坏话,回答要表现出正能量。

比较安全的回答是:“我在上一家公司干的还可以,也取得了一定的成绩,但在职业上遇到了瓶颈,进步太慢,这让我很痛苦,所以我来了,因为我想寻求更广阔的发展空间,更好的实现我的人生价值。”

欲抑先扬,这样的回答不见得多亮眼,但至少不会扣分。当然,如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的,诚恳地说出来就好,人家只会认为你有孝心,不会有任何的问题。

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第二,面试官问:“说说你的缺点是什么?”

应聘者的自杀式回答:“我的缺点是,目标岗位需要的某某能力,虽然我暂时还不具备,但我踏实肯吃苦,我一定会努力掌握这些能力的;我比较缺乏耐心和意志力,当然我在改了;我最大的缺点是,不会察言观色”等等,这些问答真是直得没谁了,过分耿直,自曝其短,其实就是在给自己挖坑。

推荐回答:“我的缺点是,做事的时候顾虑太多,虽然会让我少犯一些差错,但很可能在决策过程中错过一些好机会,这要求我注重团队协作,运用集体智慧,排查风险,抓住机会。”或者“我心直口快,容易得罪人。不过我向来对事不对人,而且事后也主动道歉,和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”总之,与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练,也千万不要说。

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04 面试中应该怎样做,才能给自己加分?

第一,善于把握提问的机会

一般在面试快结束的时候,面试官都会问“你还有什么问题想问的?”这个问题。你不要去问比如:“公司有宿舍吗?”或“公司有购物卡吗、有年假吗?”这些低级问题。

问这些问题,既浪费了一个宝贵的机会,也会让面试官觉得你没想法,没格局。要知道,面试是双向的,公司在选择你,所以问你一堆问题;你也在选择公司,而这个问题是你少数几个机会。

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因此,你要学会从以下几个方面来提问:

1.判断职位的发展前景,在公司的地位:“这个职位是新设的还是原有的?这个职位上的前任员工现在干什么了?他为什么不干了?”

2.判断该职位的工作状态:“这个职位与某某(相关职位)的分工及配合情况是怎样的?”

3.判断上司的能力,他和你的三观是否冲突:“你遇到过的最好的员工是什么样的?您在这个职位上做了多久,你之前的下属现在怎么样了?”

只要你不可能了解到的信息,你都可以问,一般不会被拒绝。当然,首先要明白,你为什么要问这个问题,这个问题会给你带来什么信息,这个问题会让表现出你的哪些想法和能力,会让面试官对你产生什么好印象等。

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第二,面试结束后,要学会主动争取机会

大部分的面试情况都是:很多人和面试官聊得不错,但面试官没有当场告知面试结果。

根据我多年的招聘经验,无非就是两个原因:

1.已经面试了好几个人,对这些人的感觉都不错,但是岗位有限,面试官会纠结。

2.岗位工作强度太大,对于已经有了家室的求职者,会担心你干不长久。

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因此,如果你不是在面试中有明确被录用的信号,那么,你最好在面试完成后,可以发个短信给HR,表达感谢的同时,再打消他的顾虑。我总结了两套模板:

模版1:你好,我是某某,不好意思冒昧打扰您一下,非常感谢您今天上午的面试,您敬业的态度和专业的素养让我折服。某某公司是我一直想加入的公司,某某工作也是我一直以来的兴趣所在,我自认自己是能够胜任这个岗位的,同时也非常希望公司能给我这个机会,让我与您这样的优秀人才在一起共事,实现价值,共创佳绩。不管最后面试的结果如何,谢谢您!

模板2:某某你好,我是某某,对于我的某某问题,我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解,但是我家人都非常支持我某某,所以,我会将工作放在第一位,把某某作为长期的事业来经营,这一点,您完全可以放心。感谢您的面试,我这边等您的好消息。

总之,面试的时候要记住一句话:真诚比套路重要!老实比圆滑重要!低调比张扬重要!稳重比浮躁重要!

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本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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