董明珠亲自培养99年的应届生,没那么简单!

发布日期:2022-08-16 10:17    点击次数:189

董明珠亲自培养99年的应届生,没那么简单!

前两天看到这个新闻,董明珠要培养22岁的孟羽童当格力的接班人。

看到这名字的第一反应就是:这个女生不是之前职场综艺节目里面,在面试现场跳舞的那个女生——《董明珠亲面:人选现场热舞,00后教科书级面试策略,成功逆袭。》

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翻看之前的推文,确实是她。没想到这么快又有了大变化。

1

跟对老板,比努力更重要

看到这里我想起了,关于职场努力和晋升的话题,到底是努力重要,还是跟对老板重要?

如果工作不久的人大概率以为,努力工作,出业绩,老板看到了自然会给你机会。

曾经我也是这么想的,包括身边很多同龄人。

但是工作久了就会发现,升职加薪,和努力或业绩,关系并非那么大,很大可能是老板喜欢你,你会做老板看重的事,会说老板想听的话,会帮老板解决一些心坎上的问题罢了。

我经历过的就有几个栗子。

第一家公司的时候,一个部门主管会上接到工作,经常性踢皮球,或者接到活了,就很快分给其他人做,但老板就是很喜欢她。

后来才知道,这个主管很会做展示方案,老板每次给高管展示或分享,都需要她的协助,并且能做好高管的接待工作,老板有面子,自然会得到器重。

反观另一个很老实天天干活的主管,就是一直干活,还经常被骂的角色。

另一个例子,是一个朋友提到的,自己公司的一个男同事,做事情经常虎头蛇尾,一开始说得非常好听,但最后结果多很差劲, 山西恒泰制动器股份有限公司可老板要又很喜欢把新项目、或看起来比较有前景的项目交给他做。

反倒另一个女生老员工,经常做一些被他挑剩下,费力不讨好的活。

后面总结出来了,这个男生的性格和老板很像,就是会说好听话,项目一开始就喜欢给下属画饼,描绘得公司要上市,财务自由一般。而女生恰恰相反,经常提项目潜在风险点。

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当然,这家是小公司,不过50人。

所以,能不能得到老板器重,有时候和能力、努力真的关系不大。

2

离得近,升得快

那么怎么样的距离,会有更多机会升职加薪呢?

自然是离老板更近一些,机会更多。

例如,在500强公司的时候,一个总监不过36岁,而分公司的经理却已经50出头了。但还是要向小自己10几岁的上级汇报。

要说能力,建筑工程类50岁经理的能力不一定会比36岁的总监差,但是职位在那里,看起来就是:经理能力差一些,遇到问题也是要尊重上级意见。

后面才知道,36岁的总监,从另一家500强公司工作了一年多就出来,进入我们公司。

担任高级总监的助理,这个上级的职位,和基层主管的助理,虽然都是助理,但含金量差了100倍。

为什么?

如果你的上级是高管,例如总监、副总裁等级别,你的升职速度会是其他人的N倍以上。

因为对方知道,公司什么地方有空缺,什么岗位、机会适合留给你,你要如何做才能升得快。

只要上级喜欢你,自然会帮你争取到机会。

职场上能力差异有时候真的不大,最大的差异,是信息差!

另一个地产高管的下属,就是因为被他青睐,在2年时间里,连升3级,从分公司的主管,一路升到大区高管。

有时候职场就是这样没有道理可言,可能这就是贵人的力量,可遇不可求。

而如果上级只是普通主管,而非高管,那么,就只能靠自己一步步往上走,有坑才有机会。也可能你的上级不动,就永远没机会!

3

未来?都大会差

话说回来,孟羽童的未来会如何?

有人说,她是在被捧杀,也有人说,她是充当格力的代言人,和董小姐一起推广格力,提升业绩。

当然了,这些都是后话,如果从职业发展的角度来看,离大老板近升得快的方面,是危险系数高。

假如那天做了不合适的事情,也可能会一败涂地。

但是,毕竟人家年轻、学历也好,自然聪明程度不低。

看看她的抖音就知道,已经有超过100万粉丝,微博粉丝也有14万。

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所以最后,及时离开格力,以她的颜值和身上的话题,当个网红,也是不错的选择。

-End-

选择大于努力,有时候就是这么难以理解。

能遇到赏识自己的伯乐是天意,遇不到才是常态。

好比,跳槽薪资翻倍,是你能力业绩翻倍了,还是刚好对方觉得你值这个价罢了?

所以跳槽薪资翻倍,不是你能力变强了,因为人还是同一个,只是判断的标准变了!

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