找工作,要学会让面试官怕你,才有机会

发布日期:2022-08-16 13:27    点击次数:65

职场上没那么多伯乐职场上成长速度快,升职加薪快最重要的也许不是个人努力或天赋,而是遇到伯乐的提携。但现实往往是遇见赏识你的伯乐机会比中500万概率低,遇到沟通不在一个频道上的老板,却处处都是。挑上级,有时候更多不是你有能力挑,而是有没有命遇到求职主动权节点找工作每个阶段的主动权都会有所变化,开始面试之前,通过终面之后,求职者是掌握主动权的,一个是求职你来面试,一个是求着你来入职。想获得更好的机会,谈到更高的薪水,只有把握唯一的节点,通过终面后的谈薪阶段,才有最大的机会。因为此时,你一旦放弃机会,HR+N个面试官的工作,都要推倒重来。那时候害怕的是他们,而不是你。打工人不要想职业规划职场上找工作打工的人,不要想5年10年后的事,相信如果自己可以做好未来2年3年的大方向规划,能够坚持学习精进的人,就足矣超过99%的人了。既然是打工就认清身份,老老实实的,每个月拿到手的钱才是真实的。当你手里的存款越来越多,你的圈子也会越来越高级,你的见识、格局、机会自然会越来越多。不要拿着3000的月薪,操着3万的心, 森林猎人你想不通,也没机会想。期权股权,都是扯淡如果一个老板不愿意给你实打实的钱,那他会用未来的股权和期权给你画饼,弥补你现在拿不到手的心里落差。只要不是每个月到手的,就是有风险的,年终奖也是一样的道理,不信你问问那些突然取消年终奖或少发年终奖的人试试。当然,除了未来的风险之外,倘若股权期权是可以内部交易,按年或季度进行折现,这样的机会还是可以的,至少比上市来的靠谱。颜值能加分,能力有工作招聘的时候,建筑工程类人选的颜值确实会影响通过率,长得好看的,通过率高一些,大部分岗位都是这样。毕竟谁不喜欢好看的呢?但这并不是不自信的根源,因为从招聘角度来看,公司要的是合适的人,而不是好看的花瓶。好看可以提高通过率,但面试官不是给自己挑媳妇,重点在于:能干活,达到标准。只要能力达标,颜值通常不是问题。海投不是策略,分层才是看到一个职业规划师给人选的建议:可以100-200家公司起投。这样的求职建议,无非是不靠谱的。因为人的精力是有限的,企业的岗位也是有限的。你试试在所在城市,淘出150个和你目标岗位相同的公司试试?大部分都是叫不上名字的企业,投了只会浪费经历。正确又高效的策略,应该是对企业分层次,分梯度,滚动式投递。90%的加班,是管理者的无能听到一个产品经理这样说,感觉还是有些道理。至少从身边来看,大部分管理者是不称职的。由于理不清任务需求、无法合理分配拆解、管理项目进度导致的加班,或者因为内卷导致的加班比比皆是。倘若是新项目或创业初期的加班是合理且必须的,若业务稳定后仍旧加班,那就需要打一个问号了。副业最重要的,是时薪价值越来越多职场人想通过副业获得更多收入,但很多副业只能算兼职。副业需要有复利效应,能产生越来越多的当下/潜在收益,才是正反馈。并且需要价值比自己工作时薪更高,才是值得花时间的。倘若业余时间的副业,赚的比主业少,将来如何替代主业转正呢?入职新公司,先熟悉流程标准不论职场新人或者工作多年的人,入职一家新公司,最重要的是先熟悉新公司的工作流程和标准。每家公司都有独特的运行方式,有的很简单,有的很复杂。作为新人,先懂得生存下去,了解游戏规则,将来才有机会创造业绩,掌握话语权。▼ ▼ ▼



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